津山ステンレス・メタルクラスター 次世代リーダー交流研修会を開催しました
津山ステンレス・メタルクラスターでは、令和8年1月28日（水）、津山市役所東庁舎にて
「津山ステンレス・メタルクラスター 次世代リーダー交流研修会」を開催しました。
本研修会は、会員企業の次世代を担う中核層の社員の皆さまを対象に、
企業や立場の枠を超えた横のつながりを築き、情報共有や課題解決のヒントを得ることを目的として、本年度より新たにスタートした取り組みです。
研修会の概要
当日は、はじめに津山ステンレス・メタルクラスターの活動内容について紹介を行った後、
名刺交換や質問カードを使ったアイスブレイクを通じて、参加者同士の緊張をほぐしました。
その後、7名の混成グループに分かれ、以下の2つのテーマについてグループディスカッションを実施しました。
•若手育成と現場コミュニケーション
•現場を動かすコミュニケーションと信頼関係
各グループでは、進行役・記録係・発表係・タイムキーパーを決め、
現場での具体的な対応をイメージしながら、活発な意見交換が行われました。
グループディスカッションの主な意見
「若手育成と現場コミュニケーション」では、
•指導する側が自分の伝え方や日頃の言動に注意し、相手の立場に立って接することの重要性
•ミスが起きた際には、頭ごなしに叱るのではなく、理由を丁寧に聞き、次につながる説明を行うことで信頼関係を築く
といった意見が多く挙げられました。
「現場を動かすコミュニケーションと信頼関係」では、
•役職名ではなく呼び名を決め、フランクな関係づくりを心がけている
•朝礼後に社員一人ひとりが趣味などを話す時間を設け、年齢や立場を超えた交流を図っている
•定期的に1対1で面談を行い、仕事だけでなくプライベートな話もすることで信頼関係を深めている
といった具体的な取り組みが紹介されました。
また、親睦会や懇談会については、休日開催では若手の参加率が下がるため、
業務時間内に交流の場を設けることで、参加しやすくなり、コミュニケーションが活性化したという声もありました。
参加者の声と今後に向けて
初開催となった次世代リーダー交流研修会でしたが、参加者からは
「非常に満足した」「次回もぜひ参加したい」「ディスカッションの時間をもっと増やしてほしい」
といった前向きな意見が多く寄せられました。
また、
•他社と意見交換することで、自社だけでは気づかなかった新たな視点を得られた
•次世代メンバー同士での企業訪問を実施してみたい
•会員企業の製造現場で働く女性同士が交流できる場があると、現場の士気向上につながる
など、今後の活動につながる多くの提案もいただきました。
津山ステンレス・メタルクラスターでは、今回の研修会で生まれた横のつながりや参加者の声を大切にしながら、
今後も人材育成や企業間連携を通じて、地域全体のものづくり力向上に取り組んでまいります。
